Szerző: Teki

Mindegy, hogy valaki meglévő munkahely mellett vagy anélkül keres állást, a folyamat maga mindig ugyan az. Kezdetnek szükség van egy jó önéltrajzra és egy motivációs levélre, majd következhet a lehetőségek felkutatása és a jelentkezés. A siker koránt sem garantált. Van, hogy vissza sem jeleznek és bizony előfordulhat, hogy konkrét elutasítást kapunk.

Az álláskeresés talán legfontosabb „hozzávalója” a motiváció. A lelkesedést és a pozitív hozzáállást sosem szabad elengedni és lehet, hogy lesznek nehezebb periódusok, de ez erről szól. Minden alkalommal újra fel kell venni a kesztyűt. A statisztikák szerint a munkakeresés ideje átlagosan fél év. Ezalatt pedig igen sok tapasztalatot lehet szerezni. 

A folyamat eredményességét elsősorban a biztos alapok és a reális célkitűzések segítik elő. Sok csalódástól megkíméljük magunkat, ha saját képzettségünknek és képességeinknek megfelelő állásokra pályázunk, illetve egy egyedi és megnyerő CV-vel rendelkezünk.

Sokat olvashatunk manapság a mesterséges intelligencia bevetéséről különböző területeken, nemrégiben a földönkívüli élet utáni kutatási program is ezt a megoldást kezdte alkalmazni. Logikusan felmerül a kérdés, hogy miért nem találtunk még egyértelmű jelet a létezésükre, ha a valószínűség azt diktálja, hogy máshol is létezik intelligens életforma. Egyrészt még nem kerestük elég helyen, csak a galaxis egy kis részében, másrészt a keresésre használt algoritmusok elég kezdetlegesek voltak, és nem hatékonyak ennyi adat kiszűrésére.

A Nature Astronomy hasábjain publikált friss tanulmány szerint a University of Toronto egyik hallgatója által vezetett kutatói csoport a SETI Intézettel karöltve újra elemezte a korábbi adatokat, és a mesterséges intelligencia 8 földön kívüli jelet azonosított.

Mintha tűt kerestek volna a szénakazalban: 2017-ből származó 150 TB adatot elemeztek, amik 820 közeli csillagról érkezett jelek, melyeket a nyugat-virginiai Green Bank teleszkóp rögzített. Most a keresést kitágítják 1 millió csillagra a Dél-Afrikai MeerKAT teleszkóp használatával, hogy megtudják, újra észlelhetőek-e az ígéretesnek tűnő jelek.

A munkaerőhiány ma számos szektort érint, és gyakran már a versenyképességet fenyegeti. A hazai nagyvállalatok munkaerőigénye egyre gyakrabban meghaladja a környékbeli álláskeresők számát, így kénytelenek a cégek országos toborzásba fogni. Ennek érdekében pedig egyre több cég vállalja, hogy a munka mellett igény szerint szállást is biztosít a dolgozóinak, így akkor is megéri jelentkezni a munkára, ha valaki az ország távolabbi régiójában lakik.

A kedvezményes szálláslehetőségnek köszönhetően ugyanis a távolról érkezőknek sem kell a fizetésük nagy részét albérletre költeni. A munka szállással együtt egy olyan versenyképes ajánlat, ami akár több száz kilométerről is motiválja az álláskeresőket, hogy jelentkezzenek a munkára. 

Ezzel tehát mindenki nyer, hiszen a vállalatnak lesz elég munkaereje, a munkavállalónak pedig megéri költözni. Vagyis a regionális szinten jelentkező munkaerőhiány és munkaerő többlet egyaránt kezelhető.

Kisebb cégeknél dolgozóknak nem biztos, hogy ismert az a kifejezés, hogy onboarding. Ennek jelentése tulajdonképpen a hajózási zsargonból származik, és az új ember felvételét, betanítását és integrálását jelenti a legénység soraiba.

A munkahelyen is beszélhetünk tehát onboarding folyamatról, melynek során a friss kolléga megismerkedik a munkakörnyezetével, a kollégákkal, az új munkakörében lévő feladatokkal és egyúttal integrálódik a csapatba, tehát kialakul a cég iránti az elkötelezettsége. Nem szabad tehát félvállról venni ezt a területet. Egy jól szervezett betanítás nagy jelentőséggel bír abból a szempontból, hogy a dolgozó milyen hamar lesz képes önállóan és megbízhatóan ellátni az új feladatait, és mennyire lesz lojális a munkahelyhez.

Ennek érdekében dolgozzunk ki egy pontos tervet, ahol fokozatosan vezetjük be a munkavállalót a tudnivalókba, pontos határidőkkel és felelősökkel segítjük a munkát, és időről időre adjunk kölcsönösen visszajelzést, hogy hogyan halad a kijelölt úton.

Életem során voltam már néhány állásinterjún, akár felvételizőként, akár felvételiztetőként is.

A legáltalánosabb állásinterjús kérdések mellett vannak kicsit bonyolultabb, meglepőbb kérdések is, melyeket szívesen megosztok itt, hogy hasznos legyen mások számára is. Ezekre sokszor nem jó vagy rossz választ lehet adni, hanem azt figyelik meg, hogy milyen a gondolkodásmódja a jelöltnek, és mennyire zökken ki egy-egy ilyen meglepő kérdés hallatán. 

• Ha tűz ütne ki a házadban, mi lenne az a két tárgy, amit kimentenél?
• Ha három dolgot vihetsz magaddal egy lakatlan szigetre, mit választanál?
• Mennyi sört isznak a városban egy hét alatt?
• Ha választhatnál, melyik hős bőrébe bújnál?
• Mennyi idő múlva szeretné elnyerni a főnök állását?
• Miről gondolkozik, amikor egyedül ül a buszon?
• Melyik dal írja le a legjobban a munkamorálját?

Ezen kívül fontosnak tartom az interjú záró részénél, hogy a jelölt kérdezzen az interjúztatóktól. Ezzel a lehetőséggel mindenképp élni kell, hogy minél alaposabban megismerhessük az adott céget és vezetőket, továbbá hogy mutassuk az érdeklődésünket.

A digitalizáció lassan az életünk minden területén meghatározóvá válik, annak minden áldásos és hátrányos hatásával. Lassan mindent tudnak rólunk, ismerik a vásárlási szokásainkat, követhető, merre utazunk, vagy mit veszünk a boltban.

Ezek a technológiai fejlődés talán sokak számára hátrányosnak érzett hatásai, de idézzük fel azt is, hogy ez a rengeteg adat nem csak hátrányunkra, hanem nagy előnyünkre is válhat. Például akkor, ha több millió ember életét kell hatékonyabbá, fenntarthatóbbá, élhetőbbé tenni, amelyhez az adatok elemzése adhat segítséget.

A British Standards Institution definíciója szerint a smart city, vagyis az okos város koncepciója a fizikai, digitális és humán rendszerek hatékony integrációját jelenti a városi környezetben, annak érdekében, hogy lakói számára fenntartható, virágzó és befogadó jövőt biztosítson. Az okos város tehát magában foglalja azokat az innovációkat, amelyek segítenek élhetőbbé tenni a városi létet, miközben a városok fenntarthatóbb működésre való átállása a klímaváltozás elleni küzdelem egyik kulcs mozzanata lehet.

Biztosan te is hallottál arról, hogy manapság már mindenki felhőben tárolja az adatait. Hogy mit is jelent ez pontosan? Most választ kaphatsz rá.

A Google számos hasznos applikációja és szolgáltatása mellett a Drive a mindennapi élet kényelmét szolgálja. A Google Drive tárhely egy olyan virtuális szekrény a Gmail felhasználók részére, ahol a saját fájljaidat őrizheted. Lehetnek ezek fényképek, zeneszámok vagy akár fontos dokumentumok is. Ha neked is van Gmail-es regisztrációd, a tárhelyedet a felület jobb sarkában lévő kilenc pöttyből álló ikon megnyomásával érheted el. A lenyíló szimbólumok közül a Drive-ra kattintva beléphetsz a saját felhődbe.

Itt a +Új ikon megnyomásával 15GB adatterjedelemig bezárólag ingyenesen töltheted fel a dolgaidat. Ez a méret átlagos képnagysággal számolva kb. 5-7000 fénykép vagy akár 20 zenei cd tárolására elegendő. Az ide feltöltött anyagokat ráadásul megoszthatod a barátaiddal is. A kiválasztott fájlokra jobb egérgombbal kattintva eldöntheted, kinek milyen hozzáférést engedsz meg.

A munkaerő kölcsönzésben Magyarországon vezető szerepet betöltő Jobtain Kft. szakadatlanul keresi és köti össze a dolgozni vágyókat a munkaerőhiánnyal küzdő cégekkel. A náluk alap követelményként érvényesülő empatikus és türelmes hozzáállás jelentősen hozzájárul szakmai sikereikhez. Honlapjukon és irodáikon keresztül minden tapasztalat vagy szakképesítés nélküli munkakereső is találhat remek lehetőségeket.

Számtalan folyton frissülő, jellemzően lakott területen kívül eső gyári pozíciót is kínálnak. Ezek a végzettség nélkül is azonnal betölthető, jól fizető állások sok embert vonzanak. Nem ritka, hogy valaki a lakóhelyétől 100 vagy még több kilométer távolságból jelentkezik. Az állás betöltése ekkor sem lehetetlen.

A Jobtain számos turisztikai partnere révén részt vesz az elszállásolás megoldásában is. Folyton bővülő, hosszú távra szerződött üzletfeleik kisebb férőhelyes, apartman jellegű pihenőhelyeket biztosítanak, amelyek mellőzik a mindenfajta, régről beidegződött munkásszállás jelleget. A kényelmes, higiénikus dolgozói szállások teljes körűen megfelelnek a modern elvárásoknak.

Arról, hogy a gyógynövényeknek milyen áldásos hatásai vannak, már mindenki halott. Az egyszerűbb alternatívának számító gyógyszerészeti termékek megjelenése miatt azonban az alkalmazásuk manapság háttérbe szorult. A gyógynövények tudományával foglalkozó fitoterápia a hagyományokon alapuló tudást igyekszik mindenkivel megismertetni és népszerűsíteni.

Az egészség az egyik legnagyobb kincs az életben. Óvjuk és védjük tehát ezt a természet adta lehetőségekkel. A gyógynövényeknek számtalan felhasználási módja van. Belsőleg fogyaszthatjuk őket tea, szirup vagy őrlemény formájában. Külsőleg készülhetnek belőlük krémek, kenőcsök, tinktúrák, pakolások és olajok is. 

Ha érdeklődsz ezen, otthon is könnyen elkészíthető medicinák iránt, akkor érdemes részt venned egy-egy speciális tanácsadáson, avagy elvégezni egy tanfolyamot is. A fitoterápia amellett, hogy a leggyengédebb naturális választás, a pénztárcádat sem terheli annyira, mint a gyógyszertári készítmények.

Magyar származású Nobel-díjas biokémikus, Avram Herschko december 31.-én ünnepelte a 85. születésnapját. Karcagon született Herskó Ferenc néven 1937-ben, de a zsidóüldözés során 7 évesen őt is családjával munkatáborba küldték. Csak a szerencsén múlott, hogy Bécs melletti munkatáborba került Auschwitz helyett, így túlélték a háborút. 1950-ben Izraelbe vándoroltak ki, Avram ott végezte tanulmányait. A biokémiai kutatásnak szentelte életét, Izraelben és az Egyesült Államokban folytatta munkásságát.

Két izraeli kollégájával közösen végzett kutatásáért 2004-ben kaptak Nobel–díjat a proteinek lebontásának szabályozását végző ubikvitin fehérje felfedezéséért. Ezzel hozzájárultak több súlyos betegség, pl. csontvelőrák, izom- és idegbetegségek, cisztikus fibrózis gyógyításához.

Érdekesség, hogy tanító édesapja, Herskó Mózes Izraelben is folytatta a tanítást, számtankönyveket is írt. Izraelben minden elemista Herskó Mózes elemista könyveiből tanulta a számtant. Ma is úgy emlegetik az oktatási módszerét, hogy „Herskó-módszer”.