A kisgyermekes anyák munkába visszatérése komoly kihívást jelenthet, mind a családok, mind a munkaadók számára. Azonban, megfelelő támogatással és rugalmassággal, ez az átmenet sokkal könnyebbé és sikeresebbé tehető. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet zökkenőmentes a kisgyermekes anyák munkába visszatérése.

Elsősorban, a munkaadóknak fontos szerepük van abban, hogy támogató és befogadó munkahelyi környezetet teremtsenek. Ez magában foglalja a rugalmas munkaidő bevezetését, amely lehetővé teszi az anyák számára, hogy könnyebben egyensúlyozzák a munkahelyi és családi kötelezettségeiket. A részmunkaidő vagy az otthoni munkavégzés lehetősége szintén jelentős segítséget nyújthat, különösen az átmeneti időszakban.

A munkahelyi gyermekgondozási lehetőségek biztosítása szintén nagyban hozzájárulhat a kisgyermekes anyák munkába való visszatérésének megkönnyítéséhez. Azok a munkaadók, akik helyben vagy közeli gyermekgondozási lehetőséget kínálnak, nemcsak a munkavállalóik hűségét erősítik, hanem a stresszt is csökkentik, ami a gyermek elhelyezésével kapcsolatos aggodalmakból eredhet.