A világpiacok egyre inkább összekapcsolódnak, és a külföldi munkavállalók toborzása kulcsfontosságúvá válik a vállalatok számára. A globalizáció és a technológiai fejlődés új trendeket és stratégiákat hozott a nemzetközi toborzási folyamatokba. 

Az egyik legnagyobb változás a technológiai innovációk terjedése. Az AI, a gépi tanulás és a big data elemzése lehetővé teszi a toborzási folyamatok automatizálását és a jelöltkeresés hatékonyabbá tételét. Ezen technológiák segítségével a vállalatok képesek lesznek gyorsabban és pontosabban azonosítani a legmegfelelőbb külföldi jelölteket.

A távmunka elterjedése megkönnyíti a külföldi munkavállalók toborzását, hiszen a munkavállalók és a munkaadók már nem korlátozódnak a földrajzi helyzetre. Ezáltal a vállalatok szélesebb munkaerőpiachoz férhetnek hozzá, és a legtehetségesebb munkavállalókat vonzhatják be világszerte.

A kulturális diverzitás és az inkluzív munkahelyi kultúra egyre fontosabbá válik. A vállalatoknak olyan stratégiákat kell kidolgozniuk, amelyek támogatják a különböző kulturális háttérrel rendelkező munkavállalók integrálását, ezzel elősegítve a munkahelyi diverzitást és innovációt.