A vállalatok versenyképessége ma már nem csak a termékeik vagy szolgáltatásaik minőségétől függ, hanem a munkavállalóik készségeitől és kompetenciáitól is. Ebben a dinamikus üzleti környezetben egyre több vállalat veszi igénybe a kompetencia mérését szakértő cégek segítségét. De mit is csinál pontosan egy kompetencia mérő cég, és miért érdemes velük együttműködni?

A kompetencia mérő cégek szakértői tanácsadással kezdik, hogy megismerjék a vállalat egyedi igényeit és céljait. Az egyedi igények alapján a cégek kidolgoznak egy kompetenciafelmérési tervet, amely meghatározza a kiértékelendő területeket és készségeket. A kompetencia mérés során a cég szakértői elkészítik a releváns teszteket, interjúkat vagy más értékelési módszereket, majd végrehajtják azokat a munkavállalókkal.

A kapott eredményeket alaposan elemzik, majd olyan javaslatokat tesznek, amelyek segítik a vállalatot a készségek és kompetenciák fejlesztésében. A kompetencia mérő cég kidolgoz egy személyre szabott fejlesztési tervet, amely segít a munkavállalóknak és a vezetőknek a szükséges készségek fejlesztésében. A folyamat végén a cég nyomon követi a fejlesztési tervek végrehajtását és szükség esetén módosításokat javasol.