Szerző: Teki

Régebben talán még megállta a helyét az a közvélekedés, miszerint jó végzettség nélkül aligha lehet biztos megélhetést nyújtó, stabil munkahelyet találni. Az utóbbi évtizedek munkaerőpiaci átrendeződései azonban nagyban fordítottak ezen a megállapításon. A diplomás munkavállalók tömeges megjelenése mellett ugyanis évről évre egyre kevesebb a kétkezi munkát vállalók száma. Ezért a foglalkoztatók jelentős része komoly munkaerőhiánnyal szembesül.

A tendenciát a Jobtain Kft. idejében felismerte. A magyar munkaerőkölcsönzés- és közvetítés egyik kiemelkedő szereplője immár majdnem 20 éve segíti a dolgozni vágyók és a munkaerőhiánnyal küzdő cégek egymásra találását. A kékgalléros munkavállalókra szakosodott vállalat élen jár a hatékony toborzás és a teljeskörű HR szolgáltatások terén.

Aktuális ajánlataik között számtalan végzettség nélküli munka vagy betanított fizikai pozíció található, melyekről személyesen több, mint 10 magyarországi irodájuk bármelyikében, avagy elektronikus ügyfélszolgálatukon kaphatsz részletes tájékoztatást.

Az erős tünetekkel járó migrénes fejfájás a nyugati világ egyik leggyakoribb neurológiai rendellenessége. A felnőtt lakosság körében a nők kb. 18%-a, míg a férfiak kb. 6%-a érintett. A rossz hír, hogy az egy oldalon jelentkező, több órán át tartó, gyakran émelygéssel, fény- és hangérzékenységgel járó fejfájás okai egyelőre ismeretlenek. Jó hír azonban, hogy a kenderből kivont kannabisz és kannabinoidok új megoldást kínálnak a megelőzésére és a tünetek enyhítésére.

A kannabiszt a különböző kultúrák már több ezer éve alkalmazzák fájdalom és gyulladáscsökkentő hatásai miatt. A piacon jelenleg is kapható orvosi kenderből kivont, legális CBD olajok pedig a kender minden hasznos tulajdonságával rendelkeznek pszichotikus hatások nélkül. 

A CBD többféle mechanizmuson keresztül fejti ki áldásos hatását. Hatóanyagai egyfelől nyugtatják az idegrendszert, másrészről stabilizálják a gyulladásos folyamatokat és szerepet játszanak a fájdalom átvitelének szabályozásában is.

Az emberi szervezet sokrétű és bonyolult összefüggéseit az orvostudománynak még a mai napig sem sikerült tökéletesen föltérképeznie. A gyógyászat hajnalán csupán tapasztalat útján, később pedig a komplex folyamatok megismerése révén tudományosan is bele lehetett avatkozni olyan folyamatokba, mint például a fájdalomcsillapítás. 

Az orvosi kenderből kinyerhető kannabinoid molekulák a természetes és a tudományos megoldások ötvözetét jelenthetik. A CBD hatóanyagának fő célja a fájdalom-átvitel meggátolása. A fájdalom-átvitel szabályozásában a TRPV1 és az opioid receptorok jelentős szerepet játszanak. A CBD ezen receptorokra hat, miközben a fájdalom erősségét megfelelően alacsony szintre csökkenti.

A CBD többfunkciós alkalmazása a szervezet egyéb területein is kifejti a hatását. Az egyénileg megfelelő dózis kikísérletezése után jelentős gyulladáscsökkentő és idegnyugtató hatás tapasztalható. A CBD tehát hatásos kiegészítő kezelése lehet a krónikus fájdalommal járó betegségek kezelésének is.

Az élethosszig tartó tanulás ma már nem opció, hanem olyan szemléletmód, amit mindenkinek érdemes követnie. Ezt a tendenciát erősíti, hogy a munkaerőhiány közepette a cégek nem a meglévő munkaerő lecserélését, hanem a meglévő munkatársak képzését helyezik előtérbe. Így mindenki számíthat rá, hogy előbb-utóbb új kompetenciákat kell elsajátítania.

A munkaerőhiány által egyik legjobban sújtott terület az informatika, amire olyan nagy a kereslet a cégek részéről, hogy minden szabad munkaerőt fel tud szívni a piac. Ezért a felnőttképzéssel foglalkozó cégek, mint a Learning Innovation is, többféle képzést indít ezen a területen.

Az IT képzések azért is nagyon keresettek, mert nem csak hiány van informatikusokból, ami szinte azonnali elhelyezkedést ígér, hanem jól meg is fizetik őket. A gyors elhelyezkedési lehetőség és a jó fizetés együtt nagyon vonzóvá teszi ezt a területet.

A gazdasági szektor vállalkozói ága rendkívül szerteágazó tevékenységi kört végez. Egészen más vállalkozások lesznek sikeresek a fővárosban és a nagyvárosok környékén, mint a hozzájuk képest ritkábban lakott vidéken. A vidéki, helyi vállalkozások felfuttatása teljesen más megoldásokat igényel, de függetlenül attól, hogy a helyi cégek termékkel vagy szolgáltatásokkal kereskednek, a siker alapjában véve függ a környezettől.

Az önkormányzatok által végrehajtott operatív településfejlesztések hatalmas szerepet játszanak a lokális emberek életében. A jövőbe mutató, komplex településfejlesztési akciótervek végrehajtása az eddigi tapasztalatok alapján jelentősen élénkíti a helyi gazdaságot. A helyben történő beruházások és régiófejlesztések tehát helyes eszközei lehetnek a vállalkozásfejlesztés folyamatának.

Az országos szinten is számos referenciával rendelkező Városfejlesztés Zrt. teljeskörűen vállalja a közszféra és a magánszféra együttműködésében megvalósuló projektek elősegítését. Teszik mindezt a szakmai tanácsadás mellett megvalósíthatósági tanulmányok, akcióterületi tervek és integrált településfejlesztési stratégia kidolgozásával.

Habár egyre többet süt a nap, és a tavaszi jó idő alapvetően kedvező hatással van a közérzetünkre, előfordulhat, hogy hosszabb ideig kedvetlennek, levertnek érezhetjük magunkat. 

Ha ez az állapot tartósan fennáll, és már a társas életünkre és a munkateljesítményünkre is negatív hatással van, akkor nem érdemes legyinteni, hogy majd csak elmúlik, hanem érdemes mélyebbre ásni és felkutatni az okokat. Az emberek többsége életében legalább egyszer átél olyan időszakot, amikor tartósan alacsonynak érzi az energiaszintjét, motiválatlan, kedvetlen. Ez az állapot, ha súlyosabbra fordul, akkor akár orvosi kezelést is igényelhet. Ilyenkor beszélünk depresszióról, ami több, mint rövidebb-hosszabb ideig tartó negatív hangulat. Éppen ezért a depresszió kezelése sem olyan egyszerű, hogy kizárólag gyógyszeres vagy gyógynövényes kezeléssel tartós eredményt érjünk el. 

Szükséges lehet az életmódváltás, társas kapcsolataink felélénkítése, a stresszkezelés, vagy akár egy új hobbi, amivel szívesen töltjük az időnket.

A Visegrádi-hegység, azon belül is Dobogókő országosan ismert és kedvelt turista célpont. A táj az érintetlen természet varázsa mellett a különleges kiránduló útjairól is híres. A környék régóta a természetjárók paradicsoma. Emellett a Föld szívcsakrájának nevezett Dobogókő a dalai láma magyarországi látogatásának egyik első állomása is volt.

Az ide látogatók személyesen megtapasztalhatják a hely misztikus erejét, amely teljes testi-lelki-mentális feltöltődést ad. A varázslatos helyszín adottságai ihlették meg a Kincsszállás megálmodóit is.

A 6+2 férőhelyes apartmanház és a kertben elhelyezett 2 darab téliesített, fűthető jurta szállás Dobogókő csúcsán, pár száz méterrel a csodálatos panorámával rendelkező kilátó mellett épült. A pihenőhelyre családokat, kisebb-nagyobb baráti társaságokat, romantikára vágyó párokat várnak. De ideális helyszín bármilyen inspirációt igénylő művészeti tevékenységhez, kiscsoportos oktatáshoz vagy csapatépítő tréningekhez egyaránt.

Ha munkáról van szó, manapság mindenképpen az általános 40 órás munkahét a legelterjedtebb forma. Persze számtalan egyéb megállapodás szerint is lehet dolgozni, gondoljunk csak a több műszakos, éjszakai vagy részmunkaidős állásokra. A munkaidő szabályok betartása mellett a felek tetszés szerint alakíthatják ki a munkavégzés körülményeit.

A munkaidő alapvetően azt jelöli, mennyit kell dolgozni. A munkaidő beosztás pedig azt mondja meg, mikor kell ezt megtenni. A Munka Törvénykönyve szerint a napi munkaidő 8 órából áll, de ez indokolt esetben maximum 12 órára megemelhető.

Az elején említett 40 órás munkahét tehát zömében hétfőtől péntekig 8-17 óra közötti munkavégzést jelent heti két szabadnappal, ami szombatra és vasárnapra esik. A munkáltatónak joga van ettől eltérni és úgynevezett egyenletlen munkaidő beosztást bevezetni. Ebben az esetben azonban egy héttel előtte, írásos bejelentési kötelezettsége van, máskülönben a legutolsó beosztást kell alapul venni.

Először is azt kell megvizsgálni, hogy jelenleg milyen típusú munkaszerződésed van, illetve mióta dolgozol az adott cégnél. 

Próbaidő alatt például bármelyik fél jogosult a munkaszerződés azonnali hatályú felmondására. Határozott idejű munkaszerződés esetén már mindkét fél részéről szűkebb a mozgástér, hiszen ilyenkor indoklási kötelezettség áll fenn. A legnagyobb rugalmasság a határozott idejű munkaszerződés esetén áll a felek rendelkezésére, ahol munkavállaló és munkáltató egyaránt dönthet a felmondás mellett. Alapesetben erre bizonyos határidőt kell szabni, azonban lehetnek olyan súlyos esetek, amikor azonnali hatályú a felmondás. A harmadik eset, amikor közös megegyezéssel szűnik meg a szerződés, vagyis amikor munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel dönt a munkaviszony megszűnése mellett.

Felmondás előtt érdemes lehet jogászhoz fordulni, főleg, ha úgy érezzük jogszerűtlenül próbálnak megválni tőlünk.

A GYES vagy más néven gyermekgondozást segítő ellátás a kicsik 1 és 3 éves kora között járó támogatás. A juttatásra bármely közös háztartásban élő vér szerinti szülő, nagyszülő vagy örökbefogadói szülő jogosult. Az összege gyerekenként havi 28.500Ft de ebből még levonásra kerül a 10%-os nyugdíjjárulék.

A GYES folyósítását minden esetben kérvényezni kell, amit az Államkincstárnál lehet megtenni. A gyes igénylés menete viszonylag egyszerű, a hivatalos formanyomtatványok a Magyar Államkincstár honlapjáról is letölthetőek. A személyes ügyintézés mellett postai utat és E-ügyintézést is választhatunk. A kérelmet az illetékes vármegyei kormányhivatal vagy családtámogatási kifizetőhely bírálja el. A támogatás maximum 2 hónapra visszamenőleg igényelhető.

Minden jogosult dolgozhat a GYES igénybe vétele mellett is, azonban a jogosultságot kizárja, ha ezt a gyermek fél éves kor előtt teszi, avagy ez idő alatt a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézménybe helyezi el.