Kategória: Cikkek

Vannak, akik kifejezetten szeretik a fizikai munkát, másoknak inkább az irodai állások tetszenek jobban. Szerencsére a hazai vállalatok szellemi és fizikai munkaerőt is folyamatosan keresnek, így bármelyiket szeretnéd megpályázni, a Jobtain munkaerő kölcsönző állásajánlatai között megtalálhatod. A Jobtain ugyanis közvetlen kapcsolatban áll számos hazai nagyvállalattal, ahol egyidőben akár több száz nyitott pozícióra is keresnek embert.

Vagyis szellemi és fizikai munkákra is folyamatosan nagy az igény a vállalatok részéről, méghozzá országszerte, így bárhol is keresel állást, fogsz tudni találni.

Az irodai munkák jelentős részét termelő cégek kínálják, akik folyamatosan vesznek fel fizikai munkaerőt is. Náluk biztos állást találhatsz, hiszen a munkaadók stabil, tőkeerős cégek, amelyek biztosan kifizetnek majd. A nagyvállalatok további előnye, hogy bejelentett, legális munkahelyet kínálnak.

A magas energiaárak előreláthatólag hosszú távon velünk maradnak, így a környezettudatosság és a pénztárcánk érdekében is érdemes előre gondolkodni. Otthonod terén több olyan dolgot is tehetsz, amivel csökkenhetnek a számláid. A nyílászárók korszerűsítése pedig első helyen áll a teendők között.

Ha számít a minőség, a legkiválóbb választékot a Te Ablakodnál találod. A vállalkozás alapítói évtizedes gyártói tapasztalattal rendelkeznek, így ha valakik, akkor ők biztosan értik a dolgukat. Igény szerint részt vesznek a nyílászáró csere folyamatának egészében, az ország bármely pontján. Szakértő segítséget nyújtanak a termékek kiválasztásában, értékesítésében és a beépítésben is.

A Te Ablakod csapata kiemelten figyel az ügyfelek elégedettségére, így náluk természetes az egyszerű kapcsolatfelvétel, a gyors ügyintézés és a rövid határidők vállalása. Ráadásul lehetőség van arra is, hogy élőben megnézd és kipróbáld a termékeket, hiszen a legtöbb ajtó ablak Dunaújváros belvárosában, a bemutatótermükben megtekinthető.

Ilyenkor év végén rendkívüli módon megnő a kiskereskedelem teljesítménye, nagyjából negyedével több forgalom valósul meg mint az év másik rendes hónapjában. A webáruházakban is abszolút érződik ez a csúcs, hiszem a pandémia óta még inkább szárnyal az internetes piac.

Azonban hogy ezt a rengeteg árut fel lehessen dolgozni és elküldeni a vásárlóknak, nagy szükség van emberi kézre is. A logisztikai raktárakban mindig keresnek betanított munkára embereket, és bár a csomagoló állás ugyan fizikai munka, de könnyen megtanulható és nem megerőltető. Emellett nemcsak a kereskedelemben, de minden gyárban is szükség van csomagolókra, akik pontosan tudnak számolni, értik a méreteket és tömegeket, valamint az utasításoknak megfelelően tudják csomagolni és ezáltal megvédeni a termékeket.

Aki tehát nem idegenkedik a kétkezi munkától, és szeretne egy jól fizetett munkát amivel több szektorban érvényesülhet hosszú távon is, nézzen szét a közelében lévő telephelyek weboldalain, illetve az internetes állásportálokon.

A kisvállalkozások tulajdonosai igazi szuperhősök, hiszen minden területhez érteniük kell egy kicsit, hogy sikeresen tudják irányítani a céget. Ellentétben egy nagyvállalattal, amelynek árbevétele, cégmérete lehetővé teszi, hogy bizonyos részfeladatokra külön-külön szakembert vegyenek fel, a KKV-k vezetőinek gyakran egy személyben kell több feladatot is ellátniuk. 

Ezért nagyon jó, hogy már hazánkban is egyre többen vannak azok a kis és közepes vállalkozásokra specializálódott tanácsadók, akik értik a szektor problémáit, és használható ötletekkel, tanácsokkal tudják ellátni a KKV-k vezetőit, tulajdonosait.

A Learning Innovation már több éve bizonyít a KKV tanácsadás területén. Az üzleti, kommunikációs és marketing tanácsadás mellett igény szerint projekt menedzsment területen vagy projektgenerálásban is számíthatnak a vállalkozásuk a cég szakembereire. A cég munkatársai a pályázatírás területén is nagy tapasztalattal rendelkeznek, így a forrásbevonásban is tudnak segíteni.

Ma már itthon sem ritka, ha valaki egy jó munkahely miatt lakhelyet vált vagy a távol töltött hétköznapok után csak hétvégenként jár haza. A munkavállalók mobilitása egyre nő, a cégek pedig erre reagálva egyre korszerűbb szállásoltatási formákat alkalmaznak.

Hol vannak már a régi idők, zsúfolt tömegszállásai? A kellemetlen emlékekkel párosított munkás szállók ideje lejárt. A legújabb trendek a dolgozói apartman kifejezéssel élnek, ami minden esetben minőségi pihenőhelyet takar. Akár a munkáltató, akár a munkaközvetítői cég biztosítja a szállást, közös elvárás lett, hogy az ingatlan rendezett, higiénikus és lehetőleg kis létszámú, apartman jellegű legyen.

Az ideális szállás minőségi pihenést nyújt és ez csakis megfelelő körülmények között biztosított. Az ilyen bérlemények maximum 4 fős szobákkal, jó állapotú bútorzattal, tisztálkodási és étkezési lehetőséggel, egyéni tárolóhellyel rendelkeznek.

A Városfejlesztés Zrt. legnagyobb szakmai érdeme, hogy létrehozta, kialakította Magyarországon a településfejlesztés, városfejlesztés jó gyakorlatait és módszertanait. Az elmúlt évtized sikeres példái bizonyítják a szervezet jó megközelítését és szakmai hozzáértését, hiszen országszerte számos település belvárosa, köztere újult meg a Városfejlesztés Zrt. szakmai támogatásával. 

A hazai önkormányzatok fejlesztési elképzeléseinek megvalósítása során számos esetben támaszkodnak a Városfejlesztés Zrt. szakmai tanácsaira, javaslataira, évtizedes szakmai tapasztalatára. A tanácsadás jelentős értéket képvisel azoknak a helyi vagy térségi önkormányzatoknak, amelyek nem rendelkeznek elegendő tapasztalattal és szakmai háttérrel, amely lehetővé teszi, hogy önállóan, külső segítség nélkül végig tudjanak végig vinni egy fejlesztési projektet. 

A Városfejlesztés Zrt. szakmai stábja nem csak települések megújulásában vesz részt, hanem nagyobb térségek, akár országhatárokon is átívelő régiók fejlesztéséhez is hozzájárul.

Kétségtelen, hogy a műanyag ablak a legnépszerűbb választás új nyílászárók vásárlásakor vagy csere esetén. Elég csak megnézni a kínálatot, mely pontosan elárulja, hogy ebből a típusból rendelik a legtöbbet.

A műanyag térhódítása az ablakkeretek között nem véletlen. A fa és alumínium ablakokhoz képest gyakorlatilag csak előnyei vannak. Extra tartós, vetemedés és ápolás mentes, beépítése könnyű. Emellett napjainkban nem elhanyagolható szempont, hogy kimagasló hőszigeteléssel is rendelkezik.

Ablak és ablak között természetesen sok különbség lehet. A szigetelés elsősorban a légkamrák számától és a profilvastagságtól függ. Minél vastagabb az ablak mélysége, annál több üveg réteg, így légkamra fér el benne. Értelemszerűen a 3 réteggel ellátott műanyag rendszerek a legjobbak. A végtelen számú dekorfólia és design kivitel pedig azok számára szól, akik az egyediséget részesítik előnyben.

A csontritkulás elsősorban a nőket érintő probléma világszerte, és megjelenése a változókor utánra tehető. Azonban a megelőzésre már előtte hangsúlyt kellene fektetni, ha nem akar valaki komolyabb problémákat 60 körül.

Két faktor játszik fontos szerepet a megelőzésben: a vitaminbevitel és a rendszeres mozgás. A kálcium és D-vitamin pótlása különösen az őszi-téli időszakban szükséges. Tavasszal és nyáron tartózkodjunk sokat a friss levegőn, élvezzük a napsütést a biztonságos órákban. A rendszeres séta, torna, más testmozgás önmagában is képes megelőzni a csontritkulást, ráadásul javítja a hangulatot és közösségi élményt adhat.

Ha már kialakult valakinél az oszteoporózis, azt érezheti, hogy kis terhelés hatására is fájnak a csontjai, a háta illetve dereka. Ilyenkor érdemes minél hamarabb szakvizsgálatra menni, ahol megmérik a csontsűrűséget. A CBD olaj csontritkulás esetén egy természetes kezelési mód lehet, melynek nincsenek káros mellékhatásai, és a kutatások szerint blokkolja a csontritkulásért felelős receptorok működését.

Ha közeledik az állásinterjú időpontja, mindenképpen töltsünk el pár órát a felkészüléssel, különben nem biztos, hogy legjobb oldalunkat tudjuk megmutatni. Alapvető, hogy legyünk tisztában az beadott önéletrajzunk adataival és tartalmával, mert nincs annál kellemetlenebb, mint ha időpontokra, részletekre rákérdeznek, és nem tudunk válaszolni. De lássuk, milyen konkrét állásinterjús kérdések hangzanak el leggyakrabban:

Először bemelegítő kérdések jönnek, és bemutatkozásra fognak kérni.

pl. Könnyen idetalált? Honnan hallott erről az állásról? Miért szeretne nálunk dolgozni?

Ezután már jönnek a mélyebb kérdések, a professzionális tapasztalatok és a személyiségünk felderítése céljából. 

pl. Meséljen magáról!, Milyen szakmai sikereket ért el? Mik a fő erősségei, gyengeségei?

Előfordul néhány trükkös kérdés is, amiknél meg kell gondolnunk, mit válaszoljunk, hogy ne tűnjünk fel rossz színben. Ezeknél előre gondoljuk át a válaszokat, hogy nyugodtan, összeszedetten tudjunk válaszolni! 

pl. Miért szeretné ott hagyni a jelenlegi munkahelyét? Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket? Van kérdése felénk?

Az év vége a munkahelyeken sokak számára már csak a túlélésről szól. Projektzárások, év végi elszámolások, drasztikusan megnövekedett munkamennyiség. És ez csak pár példa arra, mennyi ember érezheti magát stresszesebb helyzetben ilyenkor, mint máskor. Emellett ráadásul rövidebbek a nappalok, kevés időt töltünk a szabadban és ott van az ünnepi készülődés és az ajándékbeszerzés feszültsége is. Nem csoda, ha nem sikerül egykönnyen karácsonyi hangulatba kerülnünk.

A hatványozott testi-lelki megterhelésre lehet és célszerű is felkészülni. A mondás szerint minden fejben dől el, tehát érdemes itt kezdeni. Az, hogy tudatosan jelen legyünk és tudjunk priorizálni a feladatok között, nagyon fontos. Léteznek stresszkezelési technikák, melyeket speciális tanfolyamokon, pszichológustól vagy akár az internetről is megtanulhatunk.

Ha szánunk rá egy kis időt és elsajátítunk egy számunkra működő feszültségoldó stratégiát, akkor olyan önsegítő módszer lesz a birtokunkban, melyet innentől az élet bármely területén sikerrel alkalmazhatunk.