TechBook

Élesedik a helyzet a munkaerőpiacon, mivel egyre értékesebb az olyan képzett munkaerő, aki rendelkezik a versengő munkaadók által nagyra becsült kompetenciákkal, soft skill-ekkel is. Ezek nehezebben fejleszthetők, mint a tárgyi tudás, így hiány alakult ki a munkaerőpiacon bizonyos tulajdonságokkal bíró és megfelelő hátterű alkalmazottakból.

Ezért mondják most már azt, hogy már a toborzásnál oda kell figyelni egyrészt a megfelelő kompetenciákkal és attitűdökkel rendelkező munkaerőt válasszuk ki, másrészt a cég saját márkájára is, azaz hogy hogyan érzékeltetjük a munkavállaló számára, hogy valóban számít és van jövője, lehetőségei a vállalatnál.

A munkaerő megtartás módszerei között a legfontosabbak – a megfelelő bérezésen túl – a béren kívüli juttatások, így az egészségügyi csomagok, képzési lehetőségek, lakhatási és utazási támogatások, illetve a kikapcsolódást segítő juttatások (sport, wellness kedvezmények). Az ilyen plusz eszközöket is nyújtó vállalkozásokhoz sokkal inkább lojálisak a dolgozók, mivel joggal érezhetik, hogy számít a jólétük.

A betegszabadság egy olyan jog, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy pihenjenek és gyógyuljanak, ha saját betegségük miatt nem tudnak dolgozni. Egy naptári évben maximum 15 munkanapra mehetünk betegszabadságra, kizárólag saját betegségünk esetén. Azonban, ha évközben kezdtünk dolgozni az adott munkahelyen, akkor a betegszabadság idejét arányosítani kell.

Ha a betegszabadság időtartama lejár, akkor lehet igényelni a táppénzt. Ez általában a fizetés 70%-át jelenti, és adó- és járulékköteles. Azonban vannak speciális esetek, amikor azonnal jár a táppénz, például veszélyeztetett terhesség vagy üzemi baleset esetén. 

Az igénybevételhez orvosi igazolásra van szükségünk, ami bizonyítja keresőképtelenségünket. Az igazolást lehet háziorvostól, kezelőorvostól vagy kórházból szerezni.

Fontos tudni, hogy az igazolt keresőképtelenség esetén járó táppénz maximum egy évig adható. Ezért érdemes elővigyázatosnak lenni, és amint lehet, visszatérni a munkába.,

Azok a munkavállalók, akik nem állnak munkaviszonyban, nem jogosultak betegszabadságra. Ez magában foglalja az egyéni és társas vállalkozások tagjait, akik nem munkaviszonyban végzik a munkájukat, valamint a megbízási jogviszonnyal dolgozókat.

Az állásinterjú lehet az egyik legstresszesebb helyzet az álláskeresés során, de az előzetes felkészüléssel és gyakorlással az interjú sikeres lehet. Gyakran előfordulnak olyan hibák, amelyek elriaszthatják a munkaadót és az állásinterjú sikertelenségéhez vezethetnek.

Az első és legfontosabb hiba, amit el kell kerülni az interjú során, az előzetes felkészülés hiánya. Az állásinterjúra való alapos felkészülés, a cég és a pozíció alapos megismerése elengedhetetlen, hogy felkészülten érkezzünk.

Amit biztosan be kell tartani, az időben való megérkezés. Fontos, hogy időben megérkezze az interjúra, legalább 10-15 perccel az előtt. A késés rossz benyomást kelt, és azt mutatja, hogy nem tiszteli az időt és másokat.

A harmadik hiba, amit el kell kerülni, az előző munkahely vagy munkaadó kritizálása. Pozitívan beszélj az előző munkahelyéről és munkaadójáról, még akkor is, ha nem volt tökéletes az ott töltött idő.

Az állásinterjún azt kell mutatnod, hogy képes vagy az adott cég és pozíció követelményeinek megfelelni, és az adott kultúrához alkalmazkodni.

Az utolsó hiba, amit el kell kerülni, a testbeszéd figyelmen kívül hagyása. A testbeszéd fontos szerepet játszik az állásinterjún, és azt mutatja, hogy mennyire magabiztos és kényelmes az adott helyzetben.

Számos természetes módszer áll rendelkezésre az egészségügyi problémák kezelésére. A CBD olaj egyike ezeknek a megoldásoknak, nagy népszerűségnek örvendenek az utóbbi időben. 

A CBD olaj olyan természetes növényi kivonat, amely különféle egészségügyi előnyöket kínál.

Az alvászavarok kezelése egyike azoknak az előnyöknek, amelyeket az olaj használata biztosít. A benne található kannabinoidok szabályozhatják az alvás-ébrenlét ciklust, ami segíthet az alvásminőség javításában és az álmatlanság csökkentésében.

A CBD olaj fájdalomcsillapító hatásai is jól ismertek. Használata segíthet enyhíteni a krónikus fájdalmakat, mint például az ízületi fájdalmak vagy a migrén. A CBD olaj fájdalomcsillapító hatásának oka az endokannabinoid rendszerre gyakorolt hatása, amely szabályozza a fájdalom érzékelését. Ezen kívül hatékony lehet az epilepszia kezelésében is.

Az érzelmi egyensúly javítása szintén egy olyan előny, amelyet a CBD olaj használata biztosít. Az olaj hatóanyagai hatással vannak az idegrendszerre és az agyra, amelyek befolyásolják az érzelmi állapotot. Használata javíthatja a hangulatot és csökkentheti a stresszt.

Aki invesztálni szeretne a személyes képzésébe, és értékes szakmai tudásra szert tenni, annak egyik legjobb választás lehet az informatika. Léteznek IT tanfolyamok, melyeken szerzett tudást könnyen kamatoztathatjuk az üzleti életben, általános célokra: ilyenek az irodai alkalmazások, de ma már az online marketing és social media használata is ide sorolható.

Aki azonban speciális szaktudást szeretne, annak az üzleti világban is hasznos lesz az adatbányászat és az adat elemzés – data science – területe. Ugyanis az internet jóvoltából rengeteg adat áll rendelkezésünkre, de ebből az értékes információ kinyerése a kihívás. Business intelligence-nek hívják az üzleti információ szerzést, amikor a meglévő adattömeget tudja valaki értelmezni és átlátni. Ehhez szükséges az adatgyűjtés, adatbányászat, adat tisztítás, statisztika, modellezés, és vizualizáció ismerete.

Másik értékes témakör pedig az IT biztonság, hiszen a céges adatokra vigyázni kell, mivel sok vállalatnak ez lett az első számú érték. Itt nem csak a sértetlenségre és a kibertámadások kivédésére kell gondolni, de az információ mindennapi rendelkezésre állása és elérhetősége is kulcsfontosságú.

A dió nem csak ízletes és egészséges táplálékunk, hanem a gyógyászatban is alkalmazzák, hiszen majdnem minden része hasznosítható: a levele, a termése, és termésének külső burka is. Sokoldalú gyógyászati felhasználását annak köszönhetjük, hogy a növény különösen gazdag aktív hatóanyagokban: a diólevél például csersavat, ellagsavat, illóolajat galluszsavat, inozitot és juglon keserűanyagot tartalmaz, a diókopács pedig hidrojuglonglikozidban, juglon-aglukonban, csersavban és C-vitaminban gazdag. 

A levélben rejlő hatóanyagok belsőleg alkalmazva, teaként fogyasztva enyhíthetik a gyomorpanaszokat és csökkentheti a vérnyomást is. Külsőleg is alkalmazható, például bőrkiütések, pattanások, kelések borogatására. A diókopács pedig étvágyjavítóként ismert. Érdemes megtanulni a diótinktúra készítését is, amelyhez a leveleket és a terméseket használjuk fel. A diótinktúrával szintén bőrproblémákat, pattanást, de akár torokgyulladást is kezelhetünk. 

És ez még csak néhány példa arra, hogy a dió mire jó. Ez is mutatja, mennyire sokoldalúan felhasználható növényről van szó.

A Dunakanyar régió rengeteg wellness-, élmény-, kulturális és gasztronómiai kínálattal várja a kirándulókat, pihenni vágyókat. Kellemes éttermek találhatóak a Pilisben és a Duna-parton, dunai hajóutak várnak, erdei vezetett kirándulásokon vehetünk részt, vagy erdei kerékpártúrán tekerhetünk kedvünk szerint, aki pedig a nyugalmat szereti víz mellett, a közeli horgászparadicsomokban lazíthat. 

Esztergomban hangulatos sétákat tehetünk, Visegrádon élvezhetjük a kilátást a Duna partján, szabadtéri színházi  előadásokat tekinthetünk meg, visegrádi lovagi tornán vehetsz részt, és a téli-nyári bob pályát is kipróbálhatjuk. Szentmise után belépést biztosítanak az Esztergomi Bazilika termeibe és kupolájába is.

Aki elsősorban túrázni szeret, annak a kék-túra útvonalai közül a 15. és 16. szakasz vezet erre, a Solymári-medencétől a Pilisen át Visegrádra. Az útközben megpihenni vágyóknak Dobogókő szállás ajánlatai között számos lehetőség adódik, panziók, hotelek, de még jurta szállás is várja a fáradt vándorokat.

A nyári szezon közeledtével a mezőgazdaságban, a turizmus-vendéglátás és az építőipar számára különösen égető lesz a megfelelő munkaerő elérhetősége. Ezekben a szektorokban továbbra is érezni, hogy a Covid során sokan elhagyták a szakmájukat, illetve az orosz-ukrán háború miatt kiestek az ukrán vendégmunkások. Szerencsére nem kell bezárástól tartani, mert már küszöbön a megoldás: a diákmunkások alkalmazása és a külföldi munkaerő kölcsönzése.

A diákmunka már 15. betöltött életévtől végezhető a nyári szünet időtartama alatt, nem csak munkaviszonyban, hanem megbízási szerződéssel, egyszerűsített foglalkoztatásban vagy iskolaszövetkezet tagjaként.

A külföldi munkaerő pedig megoldás lehet szakképzettséget igénylő területeken, ahol azonban számolni kell a nyelvi és kulturális különbségekkel is. Mivel náluk a munkavállaláshoz eltérő adóügyi, jogi, és adminisztratív feladatok is társulnak, illetve a lakhatásukról is gondoskodni szoktak, egyszerűbb lehet egy munkaerő-kölcsönző cég által megkeresni a munkához passzoló dolgozókat.

Sok cégnél jelenthet megoldást az égető munkaerőhiányra a külföldiek alkalmazása. Az ő esetükben azonban még nehezebb biztosítani, hogy a megfelelő szaktudás rendelkezésre álljon, illetve a nyelvtudás se jelentsen akadályt a magyarországi munkavégzésénél. 

Ezen felül pedig különös szabályok vonatkoznak az ő alkalmazásukra jogi, adózási és jövedelmi szempontból. Attól függően, hogy milyen országból származik a dolgozó, más-más szabályok vonatkozhatnak rá. Fő szabályként ha Magyarországon tartózkodik és dolgozik 183 napot, akkor az itteni adó szabályok vonatkoznak rá. A külföldi munkavállalók kapcsán elmondható, hogy érdemes egy rájuk szakosodott közvetítőhöz fordulni, hogy biztosan megtaláljuk az állásra a megfelelő munkavállalót. Ők leveszik a vállunkról a jogi és adóügyi adminisztráció terhét is, mivel lehetőség van akár munkaerő-kölcsönzés keretében való foglalkoztatásra is.

Ma már egyáltalán nem kirívó hazánkban sem, hogy bizonyos szektorokban külföldi, akár távol-keleti munkavállalók végzik a tevékenységet, ha rendelkeznek angol vagy más elvárt nyelvtudással.

Egyáltalán mi is az a komissiózás? Ez a logisztika, azon belül is a raktározás területén használatos kifejezés, amely az áru szállításra való előkészítését jelenti.

Vagyis, ha komissiózó állás érdekel, ilyen munkakörben szeretnél elhelyezkedni, akkor az lesz a feladatod, hogy a raktárban egy lista alapján össze kell válogatnod az árut, raklapra kell helyezned, és előkészítened a raktárból az üzletbe történő kiszállításra.

Ehhez pontosan tudnod kell, hogy az adott áru hol található a raktárban. Ehhez ismerned kell a jelzések, kódok jelentését, hiszen a jelölések segítenek eligazodni abban, hogy melyik sorban, melyik polcon keresd a raktárban az árut. Gyorsaságra és precizitásra lesz szükséged ebben a munkakörben, ráadásul nagy felelősséggel is jár az áru mozgatása, hiszen nem törhet el, nem horpadhat be, nem sérülhet a csomagolás. Sérült csomagolású terméket ugyanis nem lehet teljes áron értékesíteni, így értelemszerűen vesztesége keletkezik rajta a gyártónak, forgalmazónak. Egy profi komissiózónál ilyesmi nem fordulhat elő.